Найти на сайте: параметры поиска

ИЛАНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

24 декабря 2020 - admin2

Можно ли разделить отпуск на части?

Законодательство допускает дробление отпуска на несколько частей. Так, согласно положениям статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
Вопрос о том, на сколько частей может быть разделен отпуск законодательством не урегулирован, следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.), ратифицированной Советским Союзом и действующей в настоящее время на территории Российской Федерации.
Также напоминаем, что график отпусков, должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае нарушения трудовых прав работодателем необходимо обращаться:
В Иланскую транспортную прокуратуру:
1) по адресу: г. Иланский, ул. Коммунистическая, 42, тел. 8(39173) 3-10-10
2) по электронной почте: itpstp@yandex.ru.

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
1. Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу:
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
2. Отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru
3. Отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»
4. Отправить сообщение (вопрос) на сайт в рубрику «Вопросы и ответы»
5. Обратиться за разъяснением по телефону «горячей линии» 2288681

Официальные сайты

Президент Российской Федерации , Правительство Российской Федерации , Официальная Россия ,   Государственные символы Россиийской Федерации , Федеральный регистр нормативных правовых актов , Официальный интернет-портал правовой информации, Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов