В конце марта, начале апреля 2019 года Рыбинским районным судом рассмотрено 3 иска Рыбинского межрайонного прокурора об установлении факта трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
По всем трем искам вынесены решения об удовлетворении исковых требований прокурора.
В двух случаях ответчик – индивидуальный предприниматель не отрицал в судебном заседании факта работы у него работников без оформления трудовых отношений, пояснив, что трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с не желанием самих работников заключать трудовые договоры.
Однако, в соответствии с частью 2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Не оформление трудовых отношений (заключение трудового договора с работником) влечет для работодателя правовые последствия.
Решением суда, в данном случае, были установлены факты трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовые книжки работников, а также взыскана заработная плата не выплаченная работникам.
В одном из случаев, ответчик – руководитель юридического лица отрицал факт наличия трудовых отношений с работником, поясняя, что имели место гражданско-правовые отношения с истцом.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Ответчиком, каких-либо доказательств в обоснование своей позиции не представлено.
Вместе с тем, в суде, путем предоставления суду доказательств: доверенностей, выданных на имя работника работодателем; ведомостей; актов, составленных истцом в период работы, в судебном заседании удалось доказать факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений.
Решением суда по делу был установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы истца, а также в пользу работника взыскана заработная плата, компенсация за не использованный отпуск.
Заместитель межрайонного прокурора
советник юстиции
О.В. Агуленко