Обращение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

20 ноября 2018 - admin2

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществлявшие деятельность на территории Рыбинского района!

В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Нелегальные трудовые отношения — это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Принимая на работу неофициальных работников, Вы рискуете, так как в случае исполнения трудовых обязанностей работником ненадлежащим образом Вы можете понести существенный ущерб, как материальный (брак, хищение средств), так и профессиональный (разглашение коммерческой тайны). Предъявление претензий же к такому работнику практически невозможно, ведь по документам Вы не находитесь в трудовых отношениях. Следовательно, Вы можете довольствоваться лишь увольнением без выплаты заработной платы.

Кроме того, с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;

на юридических лиц - от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Легализации трудовых отношений для работодателя - это:

· Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

· Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

· Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

· Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Уважаемые работодатели!

Примите правильное решение в пользу легализации трудовых отношений и заработной платы!

При приеме сотрудников на работу заключайте ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Неформальная занятость – это угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Официальные сайты

Президент Российской Федерации , Правительство Российской Федерации , Официальная Россия , Государственные символы Россиийской Федерации , Федеральный регистр нормативных правовых актов , Официальный интернет-портал правовой информации, Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов

Обращение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Городские поселения: