Найти на сайте: параметры поиска

Коллективные договоры – что это и для чего

21 февраля 2023 - admin2
Коллективные договоры – что это и для чего

  Коллективный договор – основной инструмент договорного регулирования социально-трудовых отношений в организации, у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Одним из принципов правового регулирование в сфере труда является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

   Коллективный договор заключается по результатам коллективных переговоров, инициатором которых могут быть как работники, так и работодатель.
  Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора является правом работников, а для работодателя – это и право, и обязанность, возникающая с момента получения им предложения о вступлении в коллективные переговоры.
   Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

  • ст. 5.28. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;
  • ст. 5.29. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;
  • ст. 5.30. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере
  • от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

  • равноправия сторон;
  • уважения и учета интересов сторон;
  • заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочности представителей сторон;
  • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  • ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

  • В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, улучшения условий и охраны труда работников, экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, контроля за выполнением коллективного договора и другие.
  • С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства, недействительны и не подлежат применению.
  • Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
  • Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

  На сегодня в крае действуют более 3 тыс. коллективных договоров, прошедших в установленном порядке уведомительную регистрацию.

В соответствии с Законом Красноярского края от 30.01.2014  № 6-2056 органы местного самоуправления городских округов, муниципальных округов и муниципальных районов наделены отдельными государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и контроля за их выполнением.
Министерство экономики и регионального развития края осуществляет контроль за переданными органам местного самоуправления государственными полномочиями по уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и расходованием средств субвенции, предоставленной бюджетам муниципальных образований края на осуществление данных полномочий.

Официальные сайты

Президент Российской Федерации , Правительство Российской Федерации , Официальная Россия ,   Государственные символы Россиийской Федерации , Федеральный регистр нормативных правовых актов , Официальный интернет-портал правовой информации, Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов